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陈家山煤矿立体式创新安全教育模式
作者:崇娜   来源:陈家山煤矿    发布日期:2019-09-05   点击次数:
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今年以来,陈家山煤矿以创建安全生产标准化一级矿井为契机,充分利用现有资源,逐步改善软硬件条件,着力提升职工素质,创新出了“多元化、立体化、多样化”的安全教育培训模式。

培训主体多元化。为切实提升安全培训质量,充分调动干部职工积极性,相关部门密切配合,初步形成了安质科牵头、相关科室联动、基层区队配合,专兼职培训教师协同教学,自上而下一以贯之,全覆盖立体式的安全培训体系,为广大职工搭建了培训成才平台。

培训目标立体化。围绕安全资格、安全技能、安全意识三个方面重点发力,增强教育培训的针对性和实效性,促进职工素质全面提升。深入推进学代培、以操代培、技师带徒、技术比武等多种培训方式,防止技能人才断层,积极组织职业技能鉴定培训,全力构建梯次有序、等级结构合理的技能人才队伍,为可持续发展提供技能人才支持。党群工作部紧跟煤炭行业形势变化和矿井实际,多措并举开展形式多样的主题宣教活动,做好形势任务教育,强化安全意识。

培训方式多样化。坚持因材施教、因岗施教,不断创新方式方法,坚持外委培训与自主培训相结合、走出去与请进来相结合、课堂教学与现场指导相结合、集中培训与专项提升相结合。培训坚持理论联系实际,注重职工实际操作动手能力的发掘培养,注重职工学习能力和解决问题能力的提升。课堂向一线班组、个人前移,以职工更易接受的实物、视频、图像的方式激发职工学习兴趣,引导职工由“要我学”向“我要学、我想学”转变,提高安全教育培训效果。

同时,建立常态化“全员考试”机制,建成符合陕西煤业要求的全员考试机房,建成全员考试和手机APP练习两套系统,做好“全员考试”系统试运行工作,制订运行规则,开展系统运行专题培训,使全员掌握两套系统的使用方法,并能熟练应用;建立正向激励制度,制订具体考核办法,考试成绩定期公布,成绩优秀者予以奖励,促进全员学习习惯化,考试常态化,全面提升人员素质。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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